15 ноября 2022 г. Пленум Верховного Суда РФ принял постановление "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Основные аспекты, касающиеся трудовых отношений:
На требования о компенсации морального вреда, вытекающего из нарушения имущественных прав, распространяются сроки исковой давности, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, к требованию о компенсации морального вреда, связанного с увольнением, применяется тот же срок, что и к требованию о признании увольнения незаконным (1 месяц) (п.11).
Потеря работы причиняет нравственные страдания – страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда и др.) (п.14).
Разрешая спор о компенсации морального вреда, внимания суда заслуживают в том числе и обстоятельства: тяжелое имущественное положение, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц (п.29).
При этом, тяжелое имущественное положение ответчика не может стать основанием для отказа взыскания компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работнику работодателем посредством нарушения трудовых прав, например, в случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, компенсируется в денежной форме в размерах, установленных соглашением сторон или судом.
В случае причинения вреда здоровью или смерти работника на производстве, члены семьи работника имеют право на компенсацию морального вреда (п.46).
Суду при определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику, следует учитывать в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п.47).
Информация предоставлена Замоскворецкой межрайонной прокуратурой
