Об ответственности работодателя за нарушение Закона при приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего

Замоскворецкая межрайонная прокуратура разъясняет ответственность работодателя в случае нарушения федерального законодательства о противодействии коррупции при приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего

В силу части 1 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Согласно пункту 4 данной статьи, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор

В сообщении должны содержаться следующие сведения:

• а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
• б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
• в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
• г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

В случае если с гражданином заключен трудовой договор также указываются следующие данные:а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят
на работу;б) дата заключения трудового договора и срок, на который
он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии
со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

За нарушения указанного требования Федерального закона № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" ст. 19.29 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: для граждан в размере
2 тыс. рублей, для должностных лиц – от 20 до 50 тыс. рублей, для юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей.

Организациям в целях исключения ситуаций, связанных с незаконным привлечением бывших государственных и муниципальных служащих к трудовой деятельности, необходимо разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ "О противодействии коррупции",
на стадии принятия работу лица, выяснять сведения про предыдущие места работы, круг обязанностей.