• Безработица любит ленивых

    2000 г. Безработица любит ленивых
    С начальником Управления труда и занятости ЦАО г. Москвы Людмилой Наркунене беседует наш корреспондент Галина Иванова.
    • Людмила Николаевна, расскажите об истории создания службы занятости.
    - В России первые биржи труда появились в 1914 году, их зарождение связано с именем известного российского промышленника Саввы Морозова. После 1917 года был издан закон о биржах труда. Наибольшего расцвета их деятельность получила во времена НЭПа. Московская биржа труда вела работу по 19 профессиональным секциям. Однако с 1924 года ее деятельность под предлогом экономии государственных средств стала сокращаться. В 1930 году ее закрыли вообще, а безработицу объявили "вне закона". В 1991 году был принят закон "О занятости населения в РСФСР" и в том же году на базе районных бюро по трудоустройству в Москве, как и по всей стране, возродились биржи труда.
    • Что собой представляет государственная служба занятости в ЦАО, каковы ее структура и основные задачи?
    • Органом, на который возложены задачи осуществления государственной политики занятости на территории округа, является Управление труда и занятости ЦАО. Свою деятельность оно осуществляет под руководством Комитета труда и занятости Правительства Москвы при тесном взаимодействии с Префектурой и районными Управами. Создано оно было в 1993 году для координации и обеспечения высокой эффективности работы территориальных отделов округа (район Замоскворечье обслуживается отделом "Таганский").
    Особенность нашего округа в том, что он концентрирует на своей территории 240 тысяч предприятий и организаций (36% от всей Москвы). Это отражается на деятельности Управления. К нам обращается не только население ЦАО, но и жители других округов столицы, ближнего и дальнего Подмосковья, иногородние и иностранные граждане.
    • Как сейчас можно охарактеризовать рынок труда?
    • После напряжения, вызванного последствиями кризиса августа 1998 года, сегодня на рынке труда наблюдается некоторая стабилизация. Возросшие темпы производства привели к росту спроса на работников, особенно в промышленности, торговле и общественном питании, строительстве. Сегодня в окружном банке данных более 24 тысяч вакансий, что на 28 % больше, чем было весной прошлого года. Половина вакансий с заработной платой выше прожиточного минимума москвича, а каждая 4-я - с уровнем заработной платы выше средней по Москве. Банк вакансий дифференцирован в соответствии с запросами населения. У нас имеется специальный подбор вакансий для молодежи (в т.ч. для подростков), специально для женщин, для инвалидов. Есть хорошие предложения и для высококвалифицированных специалистов и специалистов редких профессий.
    Из более 7 тыс. граждан, обратившихся к нам за трудоустройством в 1-м квартале, 40% нашли работу. В 1,6 раза больше, чем в 1-м квартале прошлого года трудоустроено женщин, более чем в 2 раза - молодежи и инвалидов. Хорошо вписываются в условия рынка такие формы трудоустройства граждан, как ярмарки вакансий. Пользуясь случаем, хочу обратиться к жителям Замоскворечья: следите за нашими объявлениями о проводимых ярмарках вакансий, участвуйте в них, мы поможем вам найти подходящую работу.
    • "Вестник Замоскворечья" постоянно печатает такие сообщения. Но если трудоустроить человека не удается, что же дальше?
    - Если в течение 10 дней после обращения жителя нашего округа ничего подобрать ему не удается, мы присваиваем ему статус безработного, выплачиваем пособие, при необходимости оказываем материальную помощь и работаем с ним по особым программам. Упор делаем на методы активного трудоустройства безработных, для каждого из них осуществляется целевой подбор вакансий. Одновременно приглашаем их к участию в действующих у нас клубах ищущих работу "Новый старт". Профконсультанты, психологи помогают безработным адаптироваться в условиях современного рынка труда, учат методам поиска работы, умению подать себя в выгодном свете и т.д. В результате, среди снятых с учета в 1-м квартале 46 % трудоустроились, почти 20 % направлены на профессиональную переподготовку или обучение, кстати, бесплатное. Если трудоустройство в связи с возрастом затруднено, рассматриваем возможность оформления досрочной пенсии.
    • Какую помощь вы можете оказать людям, желающим организовать свое дело?
    - Желать - мало. К этому надо иметь способности, мы их выявляем в ходе консультирования и тестирования. Если у человека есть склонность к предпринимательской деятельности, мы направляем его на обучение по специальной программе, затем ему может быть выдана безвозмездная ссуда - 12 месячных пособий по безработице
    • Как вы взаимодействуете с предприятиями и организациями?
    • Характер и основные направления нашего взаимодействия определены законами РФ о занятости населения и социальном партнерстве. Так как на многих предприятиях по различным причинам продолжается процесс высвобождения работников, свою первоочередную задачу мы видим в том, чтобы оказать помощь работодателям в профилактике негативных последствий высвобождения персонала. К сожалению, нередко эта помощь запаздывает из-за нарушения сроков представления некоторыми работодателями сведений о планируемом высвобождении.
    Немало и таких работодателей, которые не реагируют на наши предложения об организации опережающего обучения высвобождаемых работников. А при своевременном обращении мы совместно с администрацией анализируем сложившуюся ситуацию, создаем временные информационно-консультационные пункты, оказываем юридическую, профориентационную и психологическую помощь, предоставляем банк вакансий с вариантами трудоустройства, организуем взаимодействие администраций предприятий, высвобождающих работников и испытывающих в них потребность. В прошлом году такую работу мы провели на 244 предприятиях округа, в результате в короткие сроки почти каждый 4 высвобождавшийся работник был трудоустроен в своих или других организациях. При необходимости мы готовы помочь работодателям в предоставлении компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций. В прошлом году компенсационные выплаты получили почти 2000 работников. Поле взаимодействия с работодателями широкое. Для обеспечения комплексной работы мы вводим в практику создание специальных Клубов работодателей. Особое удовлетворение, конечно, получаем от совместной работы с теми, кто, усвоив свои права, помнит и строго выполняет предусмотренные для них законодательством РФ о труде и занятости населения обязанности.
    • Каковы перспективы дальнейшего улучшения работы Вашей службы?
    • Главное - обеспечить выполнение программ в области труда и занятости на 2000 год, этому подчинены все усилия по совершенствованию нашей работы. Мы внимательно анализируем мнение граждан и работодателей об уровне нашей работы, для более точных ориентиров систематически организуем "Горячую линию", проводим мониторинги услуг службы занятости. Все это учитываем в практической деятельности. Особое внимание, разумеется, уделяется территориальным отделам, качеству их работы по обслуживанию населения и работодателей, принимаем также меры по повышению профессионального мастерства персонала. Управление действует в рыночных условиях, а значит, наши услуги мы должны оказывать на высоком профессиональном уровне, и они должны быть конкурентоспособны.
    Важнейшее условие обеспечения эффективности работы службы занятости - постоянное взаимодействие и координация работы с Префектурой и Управами. Полезным для нас стало обсуждение н собраниях советников районных Управ итогов работы территориальных отделов за 1999 год. В настоящее время завершаем подготовку Соглашения с органами исполнительной власти по организации оплачиваемых общественных работ, имеются наработки по окружной инвестиционной Программе создания и сохранения рабочих мест. Заботимся также об информировании через прессу широких масс населения о нашей деятельности и возможностях. И мы очень признательны Вам за понимание наших проблем и оказываемую нам помощь.
    Ответить Подписаться
Газета зарегистрирована в Московском региональном управлении Роскомпечати. Свидетельство № А-349. Распространяется по району Замоскворечье (жилые дома, предприятия, организации) с 1993 г. Периодичность - 1 раз в месяц. Тираж 16200 экз.
© 1999-2014 "Вестник Замоскворечья". 115093, г. Москва, ул. Б. Серпуховская, д. 40, стр. 2. Тел. (495) 943-03-81, (910) 424-56-71.