• Правовая консультация

    Правовая консультация

    Правовая консультация

    - Я уволился с работы по собственному желанию, получил трудовую книжку на руки. Через недели две директор фирмы обнаружил, что я виновен в "систематическом подлоге" (отчитывался о проделанной работе, а ее не делал), отменил приказ об увольнении по собственному желанию и подписал приказ об увольнении по ст. 81.5 "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей". Кадровик требует принести трудовую книжку, чтобы аннулировать старую запись и внести новую. Я согласен, что виноват, но книжку принести отказываюсь. Кто прав?

    Сергей Мафшин, Пятницкая улица

    - Трудовые отношения между вами и предприятием прекращены после подписания приказа об увольнении по собственному желанию. Директор не может увольнять вас еще раз и производить никаких действий с трудовой книжкой. Но при этом, если администрация считает, что вы нанесли ущерб предприятию, то они могут попытаться взыскать его в судебном порядке.